Informatie
SAW
De rechtspositie van ambtenaren in dienst bij het Hoogheemraadschap van Delfland staat beschreven in de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel. De SAW bestaat uit twee delen. Deel 1 betreft de regelingen die voor de waterschappen bindend zijn. Dit houdt in dat deze regelingen bij alle waterschappen van kracht zijn. Via de website van de Unie van Waterschappen kan je de SAW raadplegen.
Salarisschalen
Delfland houdt zich bij het aanstellen van bestuurders en ambtenaren aan de CAO voor de waterschappen, de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschapspersoneel (SAW).
| Schaal | Maximaal | Schaal | Maximaal |
| 1 | 1895 | 10 | 3926 |
| 2 | 1997 | 11 | 4452 |
| 3 | 2106 | 12 | 5048 |
| 4 | 2219 | 13 | 5724 |
| 5 | 2339 | 14 | 6297 |
| 6 | 2503 | 15 | 6927 |
| 7 | 2735 | 16 | 7620 |
| 8 | 3053 | 17 | 8383 |
| 9 | 3463 | 18 | 9221 |
IKB
Iedere medewerker van het Hoogheemraadschap van Delfland beschikt naast zijn of haar per jaar over een vrij besteedbaar budget, een Individueel Keuze Budget (IKB). Met dit keuzebudget kun je onder andere extra geld krijgen, extra verlofuren kopen, een fiets aanschaffen of extra pensioen. Voor welke doelen je het geld inzet is aan jou.
Het Hoogheemraadschap van Delfland hecht veel waarde aan de balans tussen werk en privé en biedt de mogelijkheid om flexibel te werken, door middel van flexibele arbeidstijden. Bij een fulltime aanstelling werk je 36 uur per week.
